近年来随着企业的发展壮大，在异地开办子公司、分公司、办事处等都是比较普遍的事情。不仅是全国连锁、大型企业，许多中小企业也面临着全国拓展业务的问题。

在全国发展业务的同时，社保缴纳问题成为了每个企业不能回避的问题。社保是每个企业公司必须给员工购买的，但是出现公司异地办公并在办公地点为员工缴纳社保情况该怎么办呢?企业异地用工管理实践当中，员工遍布全国各地且流动性较大，如采取“属地缴纳”模式，管理成本及管理风险均较高，异地缴纳不失为一个好办法。
1、如企业在外地设立分公司，可以委托当地专业的社保代理机构，在异地开立社保账户，委托社保代理机构将社保业务外包，省力省成本。
2、如企业在外地设立不展开经营的"办事处"，不属于分公司或分支机构，则不能作为独立的缴费单位,在异地不能社保缴纳。目前比较成熟的办法就是找社保代理公司或者劳务派遣公司代替为公司员工缴纳社保。