2009年6月张某在向某网络游戏公司应聘时，称自己毕业于北京理工大学并提供学历证明，后公司将张某录用为公司游戏策划部部长。2010年11月，张某被发现学历作假，他原本毕业于某专科院校。同年12 月，公司与张某解除了劳动合同。后张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2.4万元经济补偿金。张某的要求能否获得仲裁委员会的支持？

柏科劳动关系顾问认为，本案件中，张某的要求是无法得到劳动争议仲裁委员会的支持。

因为根据我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

由以上条款可以得知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均有向对方告知真实信息的法律义务。

劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

本案中，张某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同，属于劳动合同法第二十六条第一款的法定情形。因此，该劳动合同应被劳动争议仲裁机构认定为无效。

因为劳动合同法第三十九条第五项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”在这样的情形下，用人单位是不需支付经济补偿。

本案中，张某提供伪造的学历证明，劳动争议仲裁机构应认定劳动合同无效，在此情况下，公司无需支付经济补偿金。