依据青岛劳务公司的职经共享，如今公司的职工最关怀的疑问即是养老和住宅福利。他们普遍认为福利已经成为挑选作业的重要规范了。职工福利是除掉薪资以外，可享受到的利益及效劳，它表现为金钱给付、稳妥、度假及公司供给效劳等。职工福利有一些是和作业有关，但差异于薪资、绩效与职务之间直接相关。关于公司来说，薪资福利是求才留才的重要因素，它们好像刀之两刃，难以挑选出恰当的权衡点。

　　公司能够给予职工在福利上的一些控制权。这样一来，职工既能够把握自个的福利办法分配，依据本身状况，挑选出对自个最有利的福利，这对职工是很有鼓励作用的，还能光滑职工和安排间的敌对联系。除此之外，职工在福利上具有更多的控制权，还能协助职工进步士气。

　　虽然职工具有对福利的控制权对公司有利，但公司不能盲目设置福利项目，盲目地给职工送福利。职工一旦能够为所欲为的控制自个的福利，对公司来说就会拔苗助长。公司要研讨职工的福利项目，开宣布最省钱又让职工满足的项目，才干获得事半功倍的作用。

　　职工福利作为公司鼓励和束缚职工的重要管理方式之一，值得公司加强研讨和探究。只要在职工福利的控制权上加以研讨，才干坐到取其利益、避其坏处，真实把公司和职工利益权衡得非常好，完成双赢。