随着市场的发展，人事代理通俗来讲，是指客户将基础的人事操作工作外包给有资质的人力资源公司，让其代为缴纳社保，办理相关人事手续等，但员工的劳动关系是与客户订立而非人力资源公司订立。。这对于客户而言，可以减轻繁琐的基础工作，把精力重点放在公司或者部门的核心事务中，从一定程度上节约了成本。

人事代理注意的法律问题：在从劳务派遣转移到人事代理的过程中，劳务派遣单位应注意处理好与派遣员工的劳动关系，考虑如下问题：如果是派遣员工到期终止转移到客户单位，那么除了终止的经济补偿金外，还要考虑双方在劳动关系期间是否有其他未履行的义务，如年假等，如果是派遣员工劳动关系未到期转移，是否是派遣员工主动辞职，如果不是，那么解除派遣员工劳动合同的经济补偿金及其他附随义务或费用该明示客户，双方之间如何承担。同时，客户单位也要考虑是等到派遣员工劳动合同到期转移还是中途转移，做好费用预测及风险预测，如果是派遣员工不同意转移，该如何处理。