现在在青岛的劳务市场上出现了很多的劳务派遣公司和青岛社保代理公司，那这样的公司生存的空间是什么呢，他们这样的公司在劳动合同中扮演什么样的角色呢。劳务派遣公司为你解读一下劳务派遣公司最本质的东西是什么呢。首先我们要知道的市青岛劳务派遣场上有很多的小型的公司，这样的公司有很小的员工他们会为员工交社保等一些服务。劳务派遣企业的运营管理本质是什么？规范专业的派遣公司在经营过程中要实现一手托两家的原则，一方面要为用工企业提供专业规范的人力资源解决方案和管理，一方面青岛社保代理公司要为员工提供权益保障和事务性管理的职能。派遣员工对于派遣企业来说已经不单纯是甲方乙方的关系，作为以服务为产品的劳务派遣企业，派遣员工是其服务价值体现的载体，如何降低派遣员工的流动率、提高派遣员工的满意度、减少派遣员工的劳动争议和矛盾，才能让客户省心放心，也才能降低派遣公司的运营管理成本。劳务派遣企业的经营收入是管理服务费。服务费一般按人均每月几十元标准收取，在经济协议中明确规定，如工资、社会保险、服务费。劳务派遣公司作为员工的用人单位在法律责任上承担的是雇主责任，《劳动合同法》规定了使用派遣员工的企业是员工的用工单位，与派遣公司承担连带赔偿责任。