重点规范劳务派遣修正案出台 劳动合同法的修订，主要规格，昨天劳务派遣公司，人力资源和社会部，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）共同举办2013 FESCO全国法律巡讲事件在苏联，财政部，人力资源和社会裕民秦副主任的立法和FESCO法律专家，举行7月1日起实施的劳动合同法的修订，并关注劳务派遣公司用工单位的热点问题进行深入的分析，以帮助更多的企业构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。

在讲座中，秦玉明说，全国人大常委会执法检查发现：劳务派遣在一些用人单位滥用，损害被派遣员工的合法的权利和利益问题比较突出，所以这是修法的重点规范劳务派遣具体包括：劳务派遣单位注册资金门槛由50万元到2万元经营派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可申请进一步明确了同工同酬原则，要求用人单位对被派遣劳动者单位相同岗位工人实现相同的劳动报酬分配，劳务派遣是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，用人单位应当严格控制劳务派遣的数量，不得超过劳动力的比例总计。

据报道，自2011年起，FESCO年度全国巡回演讲的法律活动，帮助企业了解各地的更新和变化的法律，法规和政策，以帮助员工增强法律意识，促进和谐劳动关系与员工。 FESCO在过去的两年里，已成功举办了34场律·动中国全国巡回演讲活动，近300万员工在普法活动等利益的法律。今年是律·动中国公众普法活动开展的第三年，这一事件为出发点，北京火车站，从5月到9月，历时4个月，全国各地的20个城市，组织20事件5000人力资源管理人员和外国企业将被邀请参加。