7月1号，我国家对《劳动合同法》进行了修订，而且还严格限制派遣劳动者的工作范围，以及用工数量比例。

劳动派遣公司在一个单位中是有比例限制的，如果超过这个限额，那就属于一种违法行为。但是也有一些劳务输出公司十分担忧地告诉记者，如此严格的新法用工细则一经实施，有些劳务派遣人员不仅有可能无法实现同工同酬，而且还有可能面临失业的风险。宁阳全通劳务公司总经理陈运财称，劳务派遣人员同工同酬意味着用人成本提高了，现有的劳务派遣人员可能要面临企业压缩人员、减少成本，辞退劳务派遣人员的问题，在职的劳务派遣工面临失业的风险。

由于新修订的劳动合同法重点对劳务派遣公司进行了规范，因此，很多公司无法再低价使用劳动派遣人员，一些使用派遣工的大户开始寻求规避方法，减少公司的支出成本。某通信公司人力资源部刘经理告诉记者，像一些公司的客户服务和前台人员都是劳务派遣制，现在他们就打算把所有劳务派遣人员都转到劳务外包公司。 为配合新法的施行，目前，《青岛省劳动合同条例》进行修订，并开展劳务派遣专项检查，引导企业规范用工。劳务派遣人员如果遇到企业侵权行为，可以依法维权。马律师建议大家遇到侵权时，首先应该积极的向劳动行政主管部门反映情况，另外，在平时工作中，应该积极的保存证据，这样将来纳入行政司法程序以后，有证据来支持自己遭受了同工不同酬的待遇。