如此多的招聘方式，哪一种方式最行之有效？ 目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。智通人才就业顾问蔡小姐认为，传统的平台式招聘更多是信息服务导向，很难满足企业的用人需求。因此，劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。在这么多的招聘手段中，是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来最看好的还是人力资源外包的形式。

人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式，目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛过低，只要求依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。由于缺乏监管，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至皮包公司进入派遣行业，出现同工不同酬等侵害被派遣劳动。 门槛提升后，劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。

加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的以批代管、只批不管等问题，实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度，规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。