7月1日起，新修订的《劳动合同法》开始实施。根据新的《劳动合同法》，同工同酬以及劳务派遣用工规定只能是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时工招聘，是近几年来，流行的招聘形式。是通过劳务派遣的途径进行公司的招聘，很多的企业的人力资源部都通过这种途径，找到临时工。但是对一个长期发展的企业却是不利。 临时工招聘，在一定时间内可以给公司带来效率，但是对于一个正在发展的企业来说，是不利于它企业的发展。准确的说，临时工的招聘，流动性太大，周期性短，但是如果长期发展的话，会导致一个企业徘徊不前的。