青岛劳务派遣公司解析：公司规章制度怎样才具处罚依据。

劳务派遣公司、用人单位的规章制度必须符合以下条件才能作为在劳动争议处理过程中作为处理依据。可以作为人民法院审理劳动争议案件有效的依据。

1，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定。

2，向劳务者公示的：必须将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。公示的方法：公司网站公布，电子邮件通知员工并得到员工回复确认、公司的公告栏公告、员工手册发放、组织全体员工规章制度培训等方法。

综合以上条件劳务派遣公司、用人单位的规章制度在实际操作中才具有处罚依据的有效性。