今年毕业的大学生张某在离校前，也签了一份虚假的就业协议。与李某蒙在鼓里“被就业”不同，张某是在完全知情的情况下签字的。对于学校此举，张某表示可以体谅，“学校也不容易，就业率与专业招生是挂钩的，就业率低了，专业就被撤了”，“再说找不到工作，也不是学校的错”。某高校宣称：就业协议换毕业证，毕业未签订就业协议的，学校扣发毕业证。

　　那么，学校这么做合法吗？学生遭遇被就业，应该如何处理？本期劳动关系下午茶，柏科劳动关系顾问就上述问题进行探讨，提醒毕业生注意：应当采取合法的手段维护自己的权益，要求学校按照国家政策妥善的办理自己的档案关系。

　　首先，学校的做法是不合法的。2002年2月，经国务院同意，教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部，联合下发了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。意见第七条指出，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地，或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回入学前户籍所在地。也就是说，学校有义务应毕业生要求，保留其户口和档案两年，这是个缓冲期。而学校的这种做法显然是无视国家相关政策，是不合法的行为。

　　被就业完全无视学生的存在：学生“被就业”的公司可能是虚拟的，那么，公司的公章自然也是学校伪造的。学生根本没有参与协议书的签订过程，所以协议书上的学生签名也是学校“帮签”的。也就是说这些虚假的证明均是无效的。

　　提醒：学生遭遇被就业，应当采取合法的手段维护自己的权益，要求学校按照国家政策妥善的办理自己的档案关系。