现行《劳动合同法》第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

　　由于存在这些问题，致使个别用工单位钻了空子。上个月江苏人力资源和社会保障部门的调研发现，滥用劳务派遣已成《劳动合同法》最大的漏洞。

　　记者调查获悉，劳务派遣纠纷已发生在多个行业。

　　中国航空法律服务中心专家张起淮告诉《每日经济新闻》记者，民航系统近一半的员工是通过劳务派遣而来。航空公司确定了要招的员工后，会找到劳务派遣公司，让员工与劳务派遣公司签约，从而避免航空公司的各种责任。

　　针对民航界存在的劳务派遣问题，张起淮从今年3月开始征集“民航业禁止使用劳务派遣制”意见，目前已经形成了意见准备上书全国人大。

　　江苏人社部门的调研发现，有的用人单位将原来与企业签有劳动合同的职工，转至劳务派遣公司订立劳动合同，再逆向派到该用人单位工作。

　　近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。

　　在今年“两会”期间，全国总工会副主席张鸣起指出，劳务派遣行业无序竞争，劳务派遣工合法权益受侵害等问题越来越突出，应引起各方面高度关注。