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    劳务派遣公司:如何办理劳务派遣
    作者:    发布于:2019/9/8    浏览量:17

      本公司具体办理劳务派遣操作步骤如下:

      1. 企业提出人才派遣服务的具体需求和服务要求。

      2. 本公司根据企业需求,制作人才派遣服务方案,并交企业参考。

      3. 企业须提供其营业执照、机构代码证及企业概况说明。

      4. 企业与本公司协商一致,签订《人才派遣协议》,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形的使用、受聘与员工劳动保护等有关派遣服务中涉及的受聘员工的权益保护。

      5. 受聘员工招募,经双方协商确定的渠道、面试甄选流程,确定人选后由本公司通知并确认上岗时间;原有职工需提供员工清单。(员工可以由企业自行,也可通过本公司。)

      6. 本公司负责与员工签订符合国家规定的《劳动合同》,告知员工的工作要求和劳动报酬、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。

      7. 本公司将员工信息等有关数据入录有关的商务服务软件,并与员工建立入职管理后所必须一系列手续,并保管员工个人档案。

      8. 本公司依照《人才派遣协议》收取有关费用,履行有关人事服务工作,并配合企业开展有关人力资源方面的培训、考核等工作,做好受聘员工的关系管理。

      9. 本公司负责管理已派遣人员的用退工手续、各项保险金交纳、人事档案管理等工作。

      10. 根据受聘员工表现,做好《劳动合同》的解除、终止或续签等合同管理。

      本公司由一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访,了解企业的满意度和建议。

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