暑假已经开始，不少大学生都有参加社会实践或是找工作的打算。现在用人单位通过劳务派遣公司要求大学生有工作经验，即便没有工作经验也要求有实习经验。受职业规划影响，大学生们会积极利用暑期寻求打工机会。但据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件。暑期打工，有哪些问题是大学生们要注意的呢?

1、通过正规劳务派遣公司找工作

大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些黑中介以可乘之机。与大公司正规但颇为繁琐的实习生招聘流程相比，黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。

2、交纳一定押金的工作不能做

涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。依据劳动合同法第九条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

3、签订劳务协议

不少大学生找到打工和实习机会后，都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍可寻求法律救济。可参照民法通则、合同法等规定进行维权。

4、防止传销骗局

很多传销组织利用大学生社会经验少，故意在网上发布一些招聘信息。而且把条件说的极其优厚，工资待遇从优，加班费超高等等。等加入后，才发现身陷传销陷阱，不只脱身困难可能还会有危险。

5、外出工作，一定要随时和家人保持联系

把自己工作的情况详细告知。比如在什么单位工作，单位的地址等等。这样万一出现意外情况，家人报警后可以及时得到救助。

6、保持一颗戒备的心

凡事多留个心眼，尽量不要单独外出。大学生应对社会突发状况能力较低，外出打工，尽量结伴而行。这样遇到事情，互相之间商量，也能够有所帮助。

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