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    青岛劳务派遣公司独家解读劳务派遣末路,9个月后路在何方
    作者:    发布于:2019/9/12    浏览量:63

    关于劳务派遣用工比例出台,那么究竟从何时开始实施,大家众说纷纭,今天就由青岛劳务派遣公司的秦先生为大家做独家解读:苏州是长三角地区最大的制造型企业集中区,也是劳务派遣用工的集中地。为了贯彻中国人力资源和社会保障部颁发的《劳务派遣暂行规定》,保证劳动者的合法权益,规范劳务派遣用工市场,2015年6月1日,苏州市人力资源和社会保障局正式发布了《致全市使用劳务派遣用工单位的公开信》。

    公开信的内容主要包括:

    1. 在2016年3月1日前,用人单位的派遣工比例必须降至10%以内;

    2. 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者;

    3. 要依法规范用工管理,健全规章制度,按照同工同酬原则确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式,提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者;

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    4. 通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的,应依照有关法律和政策规范发包等行为,防止出现“假外包、真派遣”等问题损害被派遣劳动者的合法权益;

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    5. 逾期不改正的,以每人5000元到1万元的标准处以罚款

    另外,公开信还要求各级人力资源和社会保障行政部门将不定期开展专项检查,加大对劳务派遣单位违法行为的查处力度,凡查实用工单位存在重大违法行为的,将依法进行社会公示,予以惩戒警示。

    从“公开信”的态度可以看出,政府部门正在着力于劳务派遣行业的整顿,并对被派遣的劳动者进行利益保护,2016年3月1日之前派遣比例降到10%以下称为硬性指标,对企业的派遣用工性质进行严格规范,并对违规操作进行严厉打击。

    正常的操作中,劳务派遣占总用工的比例大概在30%左右,那么,目前庞大的劳务派遣公司队伍将走向何方?其他的劳务派遣工将通过什么形式进入用工单位?

    首先,国家政策是硬性要求,所以,未来9个月内的整治力度一定会加强,大量的劳务公司将面临倒闭或者改行的命运;

    其次,庞大的劳动者进入用工单位还将通过第三方的形式进行,只是劳动合同的签订由之前的劳务派遣改为正式工,中介市场或许将迎来短暂高峰行情,用工单位也将更加依赖中间机构的招聘服务;

    同时,也难免会出现违规现象,如“公开信”中提及的通过业务外包、承揽等方式出现“假外包、真派遣”的问题,这也要看政府相关部门的查处和整治力度,或许这也是劳务派遣公司的一个转行方向,不过成本和代价比较高;

    随着移动互联网的发展,以及劳动者上网习惯的形成,网络招聘形式将越来越盛行,逐步取代传统中介门店操作会是一个大趋势,因为网络招聘更加利于批量和便捷的输送劳动者进入用工单位,初期的培训、筛选和面试将变得非常的重要;

    服务标准的建立和正规化运作,将会促使劳务市场出现蓝领网络招聘巨头,引领整个劳务招聘市场,用工单位网络化招聘时代即将来临,或许,下一个蓝领招聘时代将是正规蓝领网络招聘平台和分类信息平台之间的角逐,信息的真实性,服务的标准化以及用户体验将成为制胜的关键。

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    希望此“公开信”会成为规范劳务市场的里程碑,也希望有互联网公司在这个市场发力,为劳动者谋求利益,让这个市场更加规范,更加健康的发展,为中国制造业的深度发展贡献该有的力量,以上由青岛柏科劳务外包公司整理发布。

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