劳务派遣合同(临时工)

甲方： （实际用工单位）

乙方： （劳务派遣单位）

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成以下协议：

一、 合作方式：

1、根据甲方用工条件，乙方需要甲方自签署本合同派遣人（实到人数为主）。

2、本合同期限自 2015 年 月 日起至2015年 月 日双方终止合同，或所有岗位员工派遣服务止。任何一方若终止合同，应提前一个月以书面形式（或派遣人员归零时自动终止）通知对方并协助处理有关善后事宜。

3、甲方安排乙方派遣劳动者在 广东省 （市） 辅助性工作，如安排的派遣劳动者不在上述地址工作或有特殊要求的，甲方应在附件一中列明，具有同等法律效力。

二、甲、乙双方协议：

1、用工要求：由甲方提出要求（人员由乙方安排）。

2、薪资结算：

A、甲方按 元/小时外包给乙方结算（含乙方服务费、工资等）。

B、甲方保证每月出勤工时不低于 小时，低于 小时时按 小时计算；由甲方为员工免费包吃住

（含水电费）。

C、甲方将乙方派遣员工工资每月次月 号前发放给乙方，乙方派遣劳务人员的工资由乙方发放劳务人员本人；乙方发放员工的工资，甲方不得干涉，但需在甲方监督下发放。

D、劳务人员如自身原因在甲方工作未满3天而自离，甲方可不支付乙方任何费用，期间劳务人员工资由劳务工人员自行承担。超过3天的，按照实际出勤支付。

E、乙方的派遣员工不服从管理的按甲方的管理制度执行。

F、甲方如需乙方开发票，按6%支付乙方的税金。

G、甲方必须按月及时发放派遣费用，乙方没有垫付款项的义务，如；甲方不能支付款项，造成直接经济损失由甲方自行承担责任。

H、如合同到期不续签，甲方应在 时间内把乙方的款项全部结清。

I、甲方需要乙方派遣管理人员驻厂管理员工，工资每人每月 元，由甲方支付，包吃住。

J、由甲方为乙方员工购买工伤意外险，出现一切工伤事故由甲方承担。也可由乙方购买，费用按每人每月20元，由甲方支付，出现工伤事故，由乙方负责申报理赔，由甲方承担连带责任。

三、甲方职责：

1、确保以上用工条件与要求的真实有效。

2、负责劳务人员在工作期间工作管理、确保劳务人员工作安全。

3、工作期间及厂区范围内甲方确保乙方劳务人员的人身安全。

4、上班期间，甲方不能安排从事有毒有害和对身体存在潜在危害工种的工作。

5、上班其间由甲方提供劳保用品及讲述使用方式。

6、安排劳务人员作业时需有甲方监管下作业。

7、上岗前由甲方提供培训，培训合格者可上岗。

四、乙方职责：

1、乙方须于劳务人员入厂前调查劳务人员之身份：

A.年龄：16岁-45周岁；

B. 道德品行、无吸食毒及传染性疾病，自残性病史及违法记录。 并如实告知甲方作为录用人员参考，甲方可到乙方调查劳务人员的真实身份，如乙方提供不真实资料，录用人员在职期间发生上述情形事故，甲方有权退回给乙方。

2、驻厂管理人员主要协助甲方管理乙方劳务人员的入职、请假、病假、旷工、离职、等其它事务。

3、驻厂管理人员须负责劳务人员人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理，及配合甲方做好劳务人员岗位生产管理。

五、操作要求：

1、劳务人员在岗期间，如不遵守甲方管理规定，甲方有权在遵循劳动法的基础上按规章制度规定处理。

2、劳务人员必须符合甲方相关要求。

六、免责事项：

1、劳务人员因不遵守甲、乙双方之要求，违反甲、乙双方任何规定或法律法规，而造成相关责任，甲方有

权将劳务人员退还乙方。

2、如劳务人员出现工伤事故，派遣员工的工资标准、甲方停工期间、因工负伤在规定医疗期间工资甲方也必须按协议规定最低工资水平规定计发！如出现人员伤残、伤亡等及连带责任由甲方承担责任。

七、附件：劳务人员名单；

八、其它未尽事宜，双方协商解决。如协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。

九、本协议自签订之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方：（盖章）

法人代表人、负责人 法人代表人、负责人

或委托代理人（签名）； 或委托代理人（签名）；

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