案例：

58岁的劳务派遣公司员工、正式工林女士在一家某印刷帮已经任职19年。林女士合同于212年8月22日到期。由于她工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与林女士再续签劳动合同。于是某印刷厂在2012年4月20日正式通知她合同到期后，终止双方之间的劳动合同。林女士认为自己已经工作19年了，且很快就退休，现在单位提出终止，是不合法的。

那么，劳务派遣公司、用人单位是否有权终止合同林女士的合同？林女士应该怎样保护自己应有的权利？　

本案分析：

一般情况下，在劳动合同到期时，劳务派遣公司、用人单位、员工都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……及第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。　

本案件中，由于林女士在某印刷厂已经工作了19年之久，且她现在已经58岁，正好距法定退休年龄不足3年，所以对于她，劳务派遣公司、用人单位是无权终止与她的劳动关系的，应直至达到法定退休年龄。